Informácia pre zástupcov vlastníkov bytových domov a NP
Nezamestnaní a práce na dohodu od 1.5.2017
Od 1. mája 2017 sa výrazne menia podmienky zamestnávania na dohody osôb evidovaných na Úrade práce.
Stanovené podmienky:
- Evidovaný uchádzač o zamestnanie bude môcť pracovať len na základe dohody o pracovnej činnosti alebo o vykonaní práce.
- Trvanie práce na dohodu nesmie presiahnuť 40 (kalendárnych) dní v kalendárnom roku.
- Hranica príjmu, ktorý môže nezamestnaný z dohody dosiahnuť bude 198,09 EUR (100% platného životného minima).
- Ak sa uchádzač o zamestnanie zamestná na dohodu, musí Úradu práce predložiť kópiu dohody najneskôr jeden deň pred začatím plynutia dohody. Ak takúto dohodu má uzatvorenú už v čase, kedy sa ide evidovať na Úrad práce, musí túto dohodu predložiť už pri evidencii.
- Uchádzač o zamestnanie nesmie mať uzatvorených viacero dohôd a to ani s rovnakým zamestnávateľom, ale ani s viacerými zamestnávateľmi.
Do evidencie úradu práce sa nemôžu zaevidovať osoby, ktoré:
- pracujú v pracovnom pomere alebo na iný typ zmlúv v zmysle Obchodného alebo Občianskeho zákonníka bez ohľadu na výšku príjmu,
- pracujú na dohodu u zamestnávateľa, u ktorého pracovali na základe pracovnej zmluvy bezprostredne pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie,
- pracujú na dohodu u zamestnávateľa, ktorý ich v predchádzajúcich 6 mesiacoch pred vznikom dohody odmietol prijať do zamestnania sprostredkovaného Úradom práce.
